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文章来源:SEO    发布时间:2019-09-16 09:03:08  【字号:      】

www33rfd.com_www33rfd.com_【申愽138官方網】餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)

餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师:应直接发给员工#标题分割#人工智能朗读:每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。原标题:餐补充入饭卡,提现要收10%手续费?律师表示,餐补应直接发放给员工深圳特区报2019年06月11日讯每月饭卡里有几百元的餐补福利,本是一件开心事,而饭卡提现竟要收取手续费,深圳一公司员工质疑这是不合法行为,公司则称餐补是通过食堂发放到员工饭卡,提现手续费是食堂收取的。对此,有律师表示,用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。近日,某公司一员工向本报报料称,其所在公司每月都发放餐补到饭卡,但饭卡如果提现要收10%的手续费,只有退休才能免费取现。该名员工认为餐补应是自己的福利费,收取手续费不符合法律规定。为此,记者致电该公司综合管理部,该部门有关负责人表示,员工所说基本属实,但称手续费是食堂收取,“公司统一将员工餐补费用打给食堂,然后通过食堂将这个餐补打给员工,公司已经发放到位。提现手续费其实是食堂收取的,而不是公司。因食堂是第三方公司,不只是为一家公司服务,而根据协议,食堂需要给公司开发票,开发票就需要支付税点,食堂作为经营型单位,设置了提现手续费。”该工作人员表示,如果不将餐费打进饭卡,直接记入员工工资,就要扣员工个人所得税。餐补究竟怎么发放才合理?对此,广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔表示,用人单位发放的餐补,名义上是福利费,但由于是按照固定金额每月都发放的,实际上是工资的组成部分。用人单位应该将具有工资性质的餐补直接发放给员工,而不是支付给食堂,再由食堂打进员工的饭卡。员工从饭卡提现时食堂扣取10%手续费,将导致员工工资收入相应减少。用人单位不能以其与食堂之间建立的餐饮服务商业关系,对抗和员工之间的劳动关系。不过,由于餐补是工资组成部分,员工从用人单位领取餐补的,应按照法律规定缴纳工资的个人所得税。(记者吴璇玲)

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省民政厅领导来桐开展“三服务”活动#标题分割#  5月21日至22日,省民政厅副厅长江宇一行来桐开展“服务企业、服务群众、服务基层”活动,调研指导“三社联动”促进“三治融合”、社会组织党建示范点建设、基层减负、社会组织参与社区治理等工作。桐乡市领导陈林根、卢爱驰陪同调研。  江宇一行先后来到经济开发区(高桥街道)越丰村“三治融合”馆、高桥街道社会组织服务中心、桐乡市温州商会、梧桐街道杨家门社区、梧桐街道桃园村等地深入开展调研,详细了解“三社联动”、基层社区治理和社会组织服务等工作。  在越丰村“三治融合”馆,江宇仔细了解桐乡在“三治融合”方面的探索和取得的成效等;在高桥街道社会组织服务中心,江宇与工作人员亲切交流,问计问效,详细了解了镇级社会组织服务中心在基层社会治理中如何运用“三社联动”的平台载体,引入专业社会力量参与社区建设。随后,江宇一行又来到了桐乡市温州商会和梧桐街道杨家门社区开展调研,对我市社会组织党建示范点建设和杨家门“4个三”社区工作法表示肯定。  实地查看后,江宇一行围绕“三社联动”、基层社区治理和社会组织服务等工作进行座谈交流。江宇认为,经过多年努力,“三治融合”已发展成为全省基层社会治理的重要品牌,桐乡社会组织党建工作有平台、有载体、有品牌,党组织凝聚力强,带动作用明显,社会组织党建工作走在了全省前列。  据了解,近年来,我市坚持社会组织培育发展和监督管理并重,按照扩增量、转存量、提治理的目标,不断扩大社会组织在社会治理中的参与度和影响力。此外,桐乡还按照“扶持一批、发展一批、规范一批、淘汰一批”的原则,制定出台了相关政策,一手抓培育发展,一手抓监督管理,努力构建社会组织健康发展生态圈。省民政厅领导来桐开展“三服务”活动#标题分割#  5月21日至22日,省民政厅副厅长江宇一行来桐开展“服务企业、服务群众、服务基层”活动,调研指导“三社联动”促进“三治融合”、社会组织党建示范点建设、基层减负、社会组织参与社区治理等工作。桐乡市领导陈林根、卢爱驰陪同调研。  江宇一行先后来到经济开发区(高桥街道)越丰村“三治融合”馆、高桥街道社会组织服务中心、桐乡市温州商会、梧桐街道杨家门社区、梧桐街道桃园村等地深入开展调研,详细了解“三社联动”、基层社区治理和社会组织服务等工作。  在越丰村“三治融合”馆,江宇仔细了解桐乡在“三治融合”方面的探索和取得的成效等;在高桥街道社会组织服务中心,江宇与工作人员亲切交流,问计问效,详细了解了镇级社会组织服务中心在基层社会治理中如何运用“三社联动”的平台载体,引入专业社会力量参与社区建设。随后,江宇一行又来到了桐乡市温州商会和梧桐街道杨家门社区开展调研,对我市社会组织党建示范点建设和杨家门“4个三”社区工作法表示肯定。  实地查看后,江宇一行围绕“三社联动”、基层社区治理和社会组织服务等工作进行座谈交流。江宇认为,经过多年努力,“三治融合”已发展成为全省基层社会治理的重要品牌,桐乡社会组织党建工作有平台、有载体、有品牌,党组织凝聚力强,带动作用明显,社会组织党建工作走在了全省前列。  据了解,近年来,我市坚持社会组织培育发展和监督管理并重,按照扩增量、转存量、提治理的目标,不断扩大社会组织在社会治理中的参与度和影响力。此外,桐乡还按照“扶持一批、发展一批、规范一批、淘汰一批”的原则,制定出台了相关政策,一手抓培育发展,一手抓监督管理,努力构建社会组织健康发展生态圈。




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