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2019-11-15 17:38:19

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  让企业成为技能人才评价主体#标题分割#中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,改进人才评价考核方式,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。这无疑对新时期的人才评价工作提出了新的要求。技能人才是人才队伍的骨干力量,他们在提高产品质量、促进产品升级换代、降低企业能耗等方面发挥着重要作用。然而,有些精通理论的技能人才并不能很好地适应企业操作层面的需要。笔者认为,一方面是人岗不相适,难以实现人尽其才、才尽其用;另一方面,通过职业资格鉴定的技能人才,并不一定就比没有持证的工人技术水平高、操作能力强。鉴于此,我们既要不断健全完善技能人才职业资格鉴定的体制机制,让更多的优秀人才脱颖而出,又要充分发挥企业在技能人才培养、选拔、评价、使用等环节的主体作用,从而满足企业生产需求、岗位需要,有效打破制约技能人才成长进步的“天花板”。要坚持企业需要与个人需求相结合的原则,明确企业关键岗位和具体培养对象,提高企业培养与个人发展契合度;要坚持国家标准与行业、企业标准相结合的原则,严格依据国家职业标准,兼顾行业标准和工厂生产实际,确定评价标准、评价内容,确保培养、评价人才在达到国家职业标准要求的基础上,满足企业发展需求;要加强技能人才评价工作的监督,坚持评价过程公开、公正、透明的原则,确保企业中最优秀的技能人才脱颖而出;要坚持评聘合一的原则,严格企业技能人才评价结果应用,将评价结果体现在薪资福利、个人发展、教育培训等多方面,激发企业工人技能再提升的主动性与积极性。让企业成为技能人才评价主体#标题分割#中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,改进人才评价考核方式,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。这无疑对新时期的人才评价工作提出了新的要求。技能人才是人才队伍的骨干力量,他们在提高产品质量、促进产品升级换代、降低企业能耗等方面发挥着重要作用。然而,有些精通理论的技能人才并不能很好地适应企业操作层面的需要。笔者认为,一方面是人岗不相适,难以实现人尽其才、才尽其用;另一方面,通过职业资格鉴定的技能人才,并不一定就比没有持证的工人技术水平高、操作能力强。鉴于此,我们既要不断健全完善技能人才职业资格鉴定的体制机制,让更多的优秀人才脱颖而出,又要充分发挥企业在技能人才培养、选拔、评价、使用等环节的主体作用,从而满足企业生产需求、岗位需要,有效打破制约技能人才成长进步的“天花板”。要坚持企业需要与个人需求相结合的原则,明确企业关键岗位和具体培养对象,提高企业培养与个人发展契合度;要坚持国家标准与行业、企业标准相结合的原则,严格依据国家职业标准,兼顾行业标准和工厂生产实际,确定评价标准、评价内容,确保培养、评价人才在达到国家职业标准要求的基础上,满足企业发展需求;要加强技能人才评价工作的监督,坚持评价过程公开、公正、透明的原则,确保企业中最优秀的技能人才脱颖而出;要坚持评聘合一的原则,严格企业技能人才评价结果应用,将评价结果体现在薪资福利、个人发展、教育培训等多方面,激发企业工人技能再提升的主动性与积极性。让企业成为技能人才评价主体#标题分割#中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,改进人才评价考核方式,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。这无疑对新时期的人才评价工作提出了新的要求。技能人才是人才队伍的骨干力量,他们在提高产品质量、促进产品升级换代、降低企业能耗等方面发挥着重要作用。然而,有些精通理论的技能人才并不能很好地适应企业操作层面的需要。笔者认为,一方面是人岗不相适,难以实现人尽其才、才尽其用;另一方面,通过职业资格鉴定的技能人才,并不一定就比没有持证的工人技术水平高、操作能力强。鉴于此,我们既要不断健全完善技能人才职业资格鉴定的体制机制,让更多的优秀人才脱颖而出,又要充分发挥企业在技能人才培养、选拔、评价、使用等环节的主体作用,从而满足企业生产需求、岗位需要,有效打破制约技能人才成长进步的“天花板”。要坚持企业需要与个人需求相结合的原则,明确企业关键岗位和具体培养对象,提高企业培养与个人发展契合度;要坚持国家标准与行业、企业标准相结合的原则,严格依据国家职业标准,兼顾行业标准和工厂生产实际,确定评价标准、评价内容,确保培养、评价人才在达到国家职业标准要求的基础上,满足企业发展需求;要加强技能人才评价工作的监督,坚持评价过程公开、公正、透明的原则,确保企业中最优秀的技能人才脱颖而出;要坚持评聘合一的原则,严格企业技能人才评价结果应用,将评价结果体现在薪资福利、个人发展、教育培训等多方面,激发企业工人技能再提升的主动性与积极性。

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