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来源:英时尚品牌紧盯中国商机:这市场和我的DNA有共鸣  作者:   发表时间:2019-05-24 19:11:37

  通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。区人才工作小组负责协调相关单位,研究制定人才队伍建设规划,指导各部门建立分工协作的人才工作协调机制,督促落实相关政策措施。(3)统筹解决高层次人才住房、配偶就业和子女入学问题。

  前海管理局对公示无异议的境外高端人才和紧缺才人出具认定意见,报市人才工作领导小组办公室备案。企业可优先获得区创新创业资金的重点扶持,包括有偿借贷、无偿资助、无息借款、贷款贴息、免费场租等。深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局关于印发《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》的通知各有关单位:《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》已经市政府审定同意,自2013年1月1日起实施,请遵照执行。

  充分利用电视、电台、报刊和网站等各类媒体,开辟专栏,大力宣传中高层次专业人才的专业成就、突出贡献和钻研精神,介绍和宣传获得杰出成就的中高层次人才,提高其社会地位,进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚。(1)建立健全高层次人才服务机构。支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。

  前海管理局对公示无异议的境外高端人才和紧缺才人出具认定意见,报市人才工作领导小组办公室备案。  第四条符合前海境外高端人才和紧缺人才认定标准的人员,可于每年1月1日至1月31日通过所在单位向市前海管理局进行上一年度人才认定申报。发挥市场作用,采取政策倾斜,大力扶持科技企业孵化器、留学生创新产业园区的建立和建设,为入园企业提供项目立项、法律咨询、劳动管理、人才引进、会计事务等“保姆式”企业服务。

  (3)统筹解决高层次人才住房、配偶就业和子女入学问题。加强(海外)高层次人才服务窗口建设,开通网络服务平台,集中受理相关申请;设立“一站式”服务专区,实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。第九条前海管理局出具的认定意见及个人、单位的其他相关资料,作为境外高端人才和紧缺人才在前海内享受《个税补贴办法》的依据。

  (三)人才认定。进一步加强坪山新区人才工作的意见为深入贯彻深圳市人才工作会议精神,全面实施《坪山新区“十二五”人才发展规划》,加快确立我区人才竞争比较优势,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)及我区经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,提出如下意见。充分利用电视、电台、报刊和网站等各类媒体,开辟专栏,大力宣传中高层次专业人才的专业成就、突出贡献和钻研精神,介绍和宣传获得杰出成就的中高层次人才,提高其社会地位,进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚。

  鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。(三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。  第十二条本实施细则自2013年8月16日起施行,试行2年。

  推动落实前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作,市前海管理局为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。对本部门难以解决的问题,可上报区人才工作小组统筹协调解决。申请人所在单位对申请人的有关条件、任职情况进行复核,复核通过后将相关材料报送前海管理局。

  (三)人才认定。加大宣传表彰力度。支持高等学校与企事业单位在我区共建大学生实习基地,对实习基地给予一定的经费资助,支持高等学校学生到实习基地实习,对属于我区经济社会发展紧缺专业的给予资助。

  (5)提供可持续发展服务。6.鼓励企事业单位与高校开展产学研合作。四、组织保障(一)建立人才工作责任机制。

  6.鼓励企事业单位与高校开展产学研合作。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实深圳市人才工作会议精神,继续解放思想,充分发挥人才特别是高层次人才在新区经济社会发展中的引领作用,紧紧依靠人才增强竞争优势,努力构建和提升科学发展核心竞争力,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才优先发展推动和服务坪山新区科学发展。建立高层次人才培养资助制度,鼓励并资助高层次人才出国(境)培训、发起主办或参加国际性高层次学术活动、发表高水平论文及出版重要学术著作。

  对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。第八条境外高端人才和紧缺人才认定程序:(一)个人申报。进一步加强坪山新区人才工作的意见为深入贯彻深圳市人才工作会议精神,全面实施《坪山新区“十二五”人才发展规划》,加快确立我区人才竞争比较优势,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)及我区经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,提出如下意见。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号具体认定标准由前海管理局根据前海开发建设、产业发展和人才紧缺情况另行制定,报市政府批准后实施。前海管理局应及时受理人才认定审核,接受社会监督。

  第十二条本办法自2013年1月1日起施行。打破国籍、地域、隶属和体制限制,通过从海内外大力引进和自主发掘培养等途径,重点集聚一批在新能源、生物制药、文化创意、保税物流、信息服务、教育、卫生等领域的高层次人才。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  第六条申请认定的境外高端人才和紧缺人才须具备以下基本资格条件:(一)具有外国国籍人士,或香港、澳门、台湾地区居民,或取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才;(二)创办或服务的企业和相关机构(以下简称所在单位)属于前海重点发展的金融、现代物流、信息服务、科技服务和其他专业服务产业领域;(三)在前海创业或在前海登记注册的企业和相关机构工作;(四)在前海依法缴纳个人所得税。香港特别行政区会计专业人士可以依照本办法向深圳市人民政府财政部门申请在前海合作区设立会计师事务所,并接受市财政部门和其他相关监管部门的依法监管。  不具备前款规定第(一)至(四)项条件,但确属前海发展紧缺的境外人才,能够证明其具有相应技术资历、专业能力或工作成就的,可通过所在单位申报,由市前海管理局会同市有关行业主管部门和行业协会共同认定。

  4.加大文化产业高层次人才培养和引进力度。(五)出具认定意见。二、总体目标以提升坪山新区人才吸引力和竞争力为核心,全面打造坪山和谐人才引进环境,树立坪山人才价值观和提升人才文化认同感;以人才结构的优化引领发展模式转变和产业结构升级,尊重人才,服务人才,立足发挥坪山新区人才资源存量的作用与潜力,充分激活现有各类人才创新创业的积极性和主动性;加大对国际国内优秀人才吸纳力度,努力提高人才资源的增量质量;大力提升现有人才的归属感,尽最大努力留住现有人才;进一步创新人才管理制度,率先为深圳市建设“人才宜聚”城市试点探索,积极构建适应坪山新区建设“五大新城”和一体化发展需要、群英荟萃的人才生态圈,努力打造人才强区,为坪山新区经济、社会、文化、生态的发展提供坚实的人才保障和智力支持。

  第三条境外高端人才和紧缺人才的认定,应根据前海对境外人才引进的需要,坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则,按照公平、公开、公正的原则进行。加大宣传表彰力度。三、主要措施(一)注重统筹发展,构建坪山人才集聚体系1.吸引科研创新团队和海内外高层次人才来新区发展。

  高层次人才每年享受免费体检。三、主要措施(一)注重统筹发展,构建坪山人才集聚体系1.吸引科研创新团队和海内外高层次人才来新区发展。第九条前海管理局出具的认定意见及个人、单位的其他相关资料,作为境外高端人才和紧缺人才在前海内享受《个税补贴办法》的依据。

  香港特别行政区会计专业人士可以依照本办法向深圳市人民政府财政部门申请在前海合作区设立会计师事务所,并接受市财政部门和其他相关监管部门的依法监管。申请人所在单位对申请人的有关条件、任职情况进行复核,复核通过后将相关材料报送前海管理局。9.加快培育发展人才市场,推动人才服务专业化。

  鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。区人才工作小组负责协调相关单位,研究制定人才队伍建设规划,指导各部门建立分工协作的人才工作协调机制,督促落实相关政策措施。对本部门难以解决的问题,可上报区人才工作小组统筹协调解决。

  第八条境外高端人才和紧缺人才认定程序:(一)个人申报。香港特别行政区会计专业人士可以依照本办法向深圳市人民政府财政部门申请在前海合作区设立会计师事务所,并接受市财政部门和其他相关监管部门的依法监管。加强(海外)高层次人才服务窗口建设,开通网络服务平台,集中受理相关申请;设立“一站式”服务专区,实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。

  四、组织保障(一)建立人才工作责任机制。对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。  第五条申请单位向市前海管理局申请人才认定时,应提交以下资料:  (一)申请单位出具的申请函及本单位境外高端人才和紧缺人才审核汇总表;  (二)申请人的护照复印件、工资表、劳动合同、扣缴个人所得税报告表、个人所得税完税凭证复印件(验原件);  (三)申请人个人所得税财政补贴审核表;  (四)其他有助于认定申请人人才身份、资质、收入、应纳税所得额、应纳税款和已纳税款的有效文件。

  第八条境外高端人才和紧缺人才认定程序:(一)个人申报。7.加强政府与人才的沟通联系。鼓励高层次人才来新区承担项目开发、课题研究、技术咨询等,支持企事业单位与高层次人才签订智力服务合同书。

    第二条深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称市前海管理局)为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。第十一条申请人及其所在单位应如实提供申报材料,对材料的真实性和准确性负责。前海管理局按照本办法第六条、第七条的相关要求和具体认定标准,进行人才认定。

    第四条符合前海境外高端人才和紧缺人才认定标准的人员,可于每年1月1日至1月31日通过所在单位向市前海管理局进行上一年度人才认定申报。支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。进一步加强坪山新区人才工作的意见为深入贯彻深圳市人才工作会议精神,全面实施《坪山新区“十二五”人才发展规划》,加快确立我区人才竞争比较优势,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)及我区经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,提出如下意见。

  (2)简化高层次人才引进手续。  第九条经公示无异议的,市前海管理局向市财政委、申请单位分别出具境外高端人才和紧缺人才认定意见,并报市人才工作领导小组办公室备案。坚持党管人才原则,人才工作由区组织人事部门牵头抓总,各职能部门各司其职,密切配合。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号推动落实前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作,市前海管理局为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。建立高层次人才联系制度,各单位要采取多种方式与高层次人才保持经常联系沟通,了解其思想状况、工作情况和发展需求,对其工作、学习和生活上的困难要及时给予解决。

  认定名额原则上不设上限。畅通中高层次人才与政府的沟通渠道,支持中高层次人才通过各级人才工作机构,为政府工作建言献策,反映情况和困难。对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。

  通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。2.建立坪山成长型人才认定、管理和服务体系。经研究,并报领导批准,同意将广州南沙、深圳前海、珠海横琴“粤港澳人才合作示范区”列为全国人才管理改革试验区。

    第五条申请单位向市前海管理局申请人才认定时,应提交以下资料:  (一)申请单位出具的申请函及本单位境外高端人才和紧缺人才审核汇总表;  (二)申请人的护照复印件、工资表、劳动合同、扣缴个人所得税报告表、个人所得税完税凭证复印件(验原件);  (三)申请人个人所得税财政补贴审核表;  (四)其他有助于认定申请人人才身份、资质、收入、应纳税所得额、应纳税款和已纳税款的有效文件。已享受《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》优惠政策的,不再享受前海境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。建立高层次人才培养资助制度,鼓励并资助高层次人才出国(境)培训、发起主办或参加国际性高层次学术活动、发表高水平论文及出版重要学术著作。

  凡引进符合认定条件的高层次人才,区组织人事部门要提供配套服务,及时办结调动手续;准予其本人及其配偶、未成年子女一次性或分批迁入本市非农业户口,公安部门凭组织人事部门相关文件予以优先办理手续。对文化艺术产业的创业人才,可按照区科技创新创业人才相关政策予以优先照顾。支持高等学校与企事业单位在我区共建大学生实习基地,对实习基地给予一定的经费资助,支持高等学校学生到实习基地实习,对属于我区经济社会发展紧缺专业的给予资助。

  充分利用电视、电台、报刊和网站等各类媒体,开辟专栏,大力宣传中高层次专业人才的专业成就、突出贡献和钻研精神,介绍和宣传获得杰出成就的中高层次人才,提高其社会地位,进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚。鼓励高层次人才来新区承担项目开发、课题研究、技术咨询等,支持企事业单位与高层次人才签订智力服务合同书。  第九条经公示无异议的,市前海管理局向市财政委、申请单位分别出具境外高端人才和紧缺人才认定意见,并报市人才工作领导小组办公室备案。

    第十二条本实施细则自2013年8月16日起施行,试行2年。  第六条对于资料齐全符合要求的,市前海管理局应予以受理,出具受理回执,并在受理申请15个工作日内予以审核,形成初步审核意见;对于情况复杂、不能在规定期限内完成审核的,可以适当延长审核期,但延长期限不超过10个工作日。搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,管委会定期或不定期组织各种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。

  对于符合条件的人才,面向社会进行公示。推动落实前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作,市前海管理局为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。打破国籍、地域、隶属和体制限制,通过从海内外大力引进和自主发掘培养等途径,重点集聚一批在新能源、生物制药、文化创意、保税物流、信息服务、教育、卫生等领域的高层次人才。

  建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等承担公共管理、公共服务职能的机关事业单位,在重大项目建设、科研攻关等工作中,经管委会审核同意,可根据实际需要申请设置特聘岗位,对一些急需的行业或专业领域国内外专家,可以采用聘用方式引进,不占单位编制,聘期一般不超过2年。通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。加大宣传表彰力度。

  第七条申请人及其所在单位凡具有下列情形之一的,不得申报境外高端人才和紧缺人才:(一)不依法纳税;(二)有不良诚信记录;(三)有侵犯知识产权行为;(四)有其他违反法律、法规行为。鼓励新区企业设立博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,管委会根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  12.完善高层次人才服务保障体系。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(三)完善人才工作协调机制。

  三、主要措施(一)注重统筹发展,构建坪山人才集聚体系1.吸引科研创新团队和海内外高层次人才来新区发展。第三条境外高端人才和紧缺人才的认定,应根据前海对境外人才引进的需要,坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则,按照公平、公开、公正的原则进行。对本部门难以解决的问题,可上报区人才工作小组统筹协调解决。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号加大人才培训力度,优先推荐文化产业高层次人才参加境外培训,给予相应的培训经费补贴。鼓励高层次人才来新区承担项目开发、课题研究、技术咨询等,支持企事业单位与高层次人才签订智力服务合同书。

  (4)提供医疗保健服务。9.加快培育发展人才市场,推动人才服务专业化。(三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。

  搭建政府招聘平台,在征集用人单位人才需求的基础上,管委会定期或不定期组织各种形式的人才专项招聘会,为用人单位提供招聘经费资助,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。四、组织保障(一)建立人才工作责任机制。  第二条深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称市前海管理局)为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。

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